Personalmanagementdienst (HRMS)
Die Hauptaufgabe des Personalmanagementdiensts (HRMS) in Zusammenarbeit mit den Programmmanagern liegt darin, hoch qualifizierte Mitarbeiter, deren Fähigkeiten den betrieblichen Prioritäten des Büros der Vereinten Nationen für Drogen- und Verbrechensbekämpfung (UNODC) und des Büros der Vereinten Nationen in Wien (UNOV) entsprechen, zu rekrutieren und in der Organisation zu halten. Der Personalmanagementdienst ist dafür verantwortlich, den Mitarbeitern bei ihrer Karriereplanung behilflich zu sein und gleichzeitig zum Erfolg der Organisation beizutragen.
Die angebotenen Leistungen umfassen:
- Die Formulierung von Personalmanagementmaßnahmen und die entsprechende Beratung
- Die Rekrutierung, Stellenbesetzung und Förderung von Mitarbeitern von UNOV und UNODC; sowie das Management des Systems der Mobilität zwischen den Organisationen
- Die Verwaltung von Verträgen und Ansprüchen für alle Mitarbeiter von UNOV und UNODC
- Die Förderung einer Kultur des ständigen Lernens, der Kompetenzentwicklung und das Streben nach professionellen Spitzenleistungen, um den dynamischen Anforderungen von UNOV und UNODC gerecht zu werden
- Karriereberatung
- Die Unterstützung informeller Mechanismen, um sicherzustellen, dass Probleme frühzeitig erkannt und behoben werden
Organisationsstruktur
Personalmanagementdienst
- Gruppe Rekrutierung und Stellenbesetzung
- Gruppe Personalverwaltung
- Gruppe Personalentwicklung